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辞职报告交了可以不去上班吗
...我已经提交了
辞职报告
,但是未满30天,
能不去上班吗
?如果不去,公司能...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
提交
辞职报告
后
可以
请假吗?单位如果同意是不是直接就能
不去上班
了阿...
答:
在办理手续期间可以请假。
辞职报告
根据
工作
性质不同,需要一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,解除劳动合同的程序就是符合《...
交了辞职信
又不想离职了,
可以吗
?
答:
但是现实生活中,总有一些员工和公司之间免不了会因为种种原因而无法走到最后,要么会因为公司开的价不合心意,要么认为公司
工作
的环境令人难以接受,总有可以离开的理由。以至于最后有的员工就会上交辞职信,潇洒转身,自寻新的奋斗场所去了。对员工来说,
交了辞职信
容易,再寻新东家
可不
是那么轻而易...
临时工
辞职书
批了我还要继续
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
递交
辞职报告
后
不去上班
算旷工吗?
答:
办理工作交接。\x0d\x0a由单位出具解除劳动关系证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位有经济补偿,也要在办理交接工作时,支付给劳动者。\x0d\x0a【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与。\x0d\x0a【6】因此,劳动者交
辞职报告
后,私自
不去上班
,是矿工。
交了辞职书
,领导不批准.
可以
直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:
交了辞职书
30天后,领导仍不批准. 这时可以直接走人。
辞职
申请递交了旷工行不行
答:
辞职
申请提交了旷工也是不行的,在辞职期间,你也需要每天按时
上班
直到办理
离职
,如果你旷工还是会按自离处理,到时候工资也拿不到。
辞职报告
递交后
不去上班
的后果
答:
如果你没有劳动法规定,劳动者随时
可以辞职
的原因的话,须提前30天通知用人单位,即使没有任何事情做.
递交
辞职报告
后
不去上班
算旷工吗?
答:
第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理工作交接。由单位出具解除劳动关系证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位有经济补偿,也要在办理交接工作时,支付给劳动者。【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与。【6】因此,劳动者交
辞职报告
后,私自
不去上班
,是矿工。
试用期
辞职交了离职报告
3天内还要
上班吗
?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或...
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