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辞职扣半个月工资
公司每月扣压工人的
半个月
的
工资
是否合法?正常
辞职
后还是不发工资等到下...
答:
9.非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一
个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,可按照国家有关规定支付工资。10.企业在劳动者完成劳动定额或规定...
...
辞职
,单位要我再做半个月,否则就扣我
半个月工资
,合理吗?
答:
2、根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”协议与劳动合同法相左,此协议部分失效。3、你做了半个月,这半个月单位必须给你工资,但是可以不给你交纳社会保险金。4、你工作一天11个小时,如果你是正常做五休二的话,单位不可以只给你
半个月工资
,按每天8小时来...
提前一个星期
辞职
,老板要扣一
个月工资
怎么办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有提前一个月
辞职
公司扣我一个月工资怎么办? 公司的做法不符合规定,可要求补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会
扣半个月工资
怎么...
我提前
半个月
提出
辞职
,原公司一直没有给我批,并且扣了我一个半月的工 ...
答:
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
...
辞职
,但老板说我没做满一年,只会发给我
半个月工资
,这合理吗_百度知 ...
答:
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只发
半个月工资
不但不合理而且不合法。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你...
打工压
半个月工资
要
辞职
了会给吗
答:
法律分析:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压
半个月工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
劳动法是怎么规定企业
辞职扣工资
的?
答:
支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
员工提交
辞职
申请后不到一
个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资
是压
半个月
的,但是我这个月15号
辞职
了 工资怎么算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在十五号
辞职
以后会在下
个月
十五号左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
员工要求立刻
辞职
,公司扣全部
工资
是否合理?
答:
假如你自己是个老板,你的员工好端端的第二天就不来了,你是不是会非常的恼火?情绪不好的情况之下,有些事情做出来就非常的不理智,也就不讲理了。你也不愿意让你的员工走,就会把他的
工资
给扣下来,这个是站在他的角度思考。当然,老板的做法是不恰当的,就算员工无缘无故
辞职
,给公司造成一定的...
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