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辞职必须干满一个月吗
辞职
上
个月
22本来办辞职手续的结果没走,现在不想干了能走吗,工资方面有...
答:
按照法律规定,如果你签订了合同,想
辞职
应该提前30日向单位提交书面的辞职申请,到时就可以结算工资走人。如果不走流程,那单位很可能说你违约,要你承担责任,说白了就扣钱。建议你还是按照流程走比较好。
干满
了
一个月
了一开始和老板说的是15号发,可我不想干了想拿工资走 ,依...
答:
做
满一个月
了,就可以拿这一个多月工资(领取的数额还包括减去一个月、多做的零头),老板说15号发,你要尽快提交
辞职
报告,到15号再去公司领取吧。
在试用期内提前10天
辞职
,能拿到本月工资吗?
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我签了一年合同,我做
一个月
看大门想
辞职
天天被队长凶做不下去了,不让...
答:
但现在你做了
一个月
天天被队长凶。感觉做不下去了想
辞职
。但又不让你辞职。辞职可能没钱怎么办?其实如果队长是经常无故凶你。你完全可以向上一级管理反应。这种欺压新人的行为。如果你是实在不愿意干了。你辞职。也不能无故不发你这个月的工资。虽然你签订了是一年的劳动合同。但不表示你
必须
做满...
离职后老板不给工资怎么维权
答:
到当地人力资源和社会保障局进行仲裁,可以维权。证据方面,你要提供你在厂工作的证据就可以了,例如工友证明、在职时的厂牌,工资条等都可以算做证据(你手中那张捐款的收据,有没有盖章,如果章就是
一个
很有利的证据)。另外,没有营业执照,根据《劳动保障监察条例》第三十三条也有同样的规定: 对无...
签了两年合同
必须干
两年吗
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前
一个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
员工未
干满
一年,老板扣除
一个月
的工资对吗?
答:
没有,不可以扣除工资。但是你
必须
是在
辞职
前
一个月
提出辞职报告的,否则你要承担违约责任,那么他扣你一个月工资作为损失补偿,你就必须认了。
工作三个多月了,单位没有和我签订劳动合同,我不干了,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
每个月15号发工资,我干到10号
辞职
,工资可以结清吗?
答:
当然可以结清了。只要你是正常的离职。如果是在工厂里面干活,只要你提前一个月
辞职
,
干满一个月
之后,哪怕他们没有招到人,你都可以离开,而且工资还
必须
得付给你。因为按照相关法律规定,你已经提前告知他们。
上班半
个月
,
辞职
有工资吗?
答:
上班半
个月
,
辞职
后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。
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