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辞职可以一次性领工资吗
劳动法工人
辞职可以
立刻
拿工资吗
?
答:
法律分析:劳动者按规定提出
辞职
,不会影响结清
工资
。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
提前一个月
辞工
了,
离职
后两个月的
工资
不是
一次
结清,而是分两次发放吗...
答:
提前一个月
辞工
了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是
一次性
结清
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚吗?
答:
但倘若从客观性现实的视角,离职当日就结算
工资
,会遭受实际情况的危害,造成没法当日
可以
结算完。一是假如公司规模大,每
一次离职
总数多,难以在离职当日就能将出勤和工资核查测算清晰;二是如果有销售业绩抽成奖励金的职位,很难在当日将这一部分测算清晰。因而有一些城市要求在离职后的三日后结算完工资,...
国家正式工人
辞职一次性可以
得到多少钱?
答:
从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
急
辞职工资
怎么给当天能拿到手不
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。【法律依据】《中华人民...
离职
到期当天
可以
结算全部
工资吗
答:
辞职
批准后,劳动者应当按照约定
离职
日期依法办理离职手续后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者
工资
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
辞职工资
没
一次性
发放怎么办
答:
书写仲裁申请确有困难的,
可以
口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
正常
辞职
。是在走之前要
一次
结清
工资吗
答:
1、单位应当在
离职的
当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
辞职
后
工资
是不是
可以
马上拿到?
答:
如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位应给劳动者结清
工资
,劳动者
可以
马上拿到工资的。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话12333。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。
正常
辞职
。是在走之前要
一次
结清
工资吗
答:
1、单位应当在
离职的
当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
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