员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？

Question

如题所述

Answer 1

从人的方面而言，职工在离职当日规定企业一次性将工资结算清晰，这一规定也是合理合法，终究劳务关系已经消除了，没必要还托着。但倘若从客观性现实的视角，离职当日就结算工资，会遭受实际情况的危害，造成没法当日可以结算完。一是假如公司规模大，每一次离职总数多，难以在离职当日就能将出勤和工资核查测算清晰；二是如果有销售业绩抽成奖励金的职位，很难在当日将这一部分测算清晰。

因而有一些城市要求在离职后的三日后结算完工资，也是有的城市要求在离职后的5日内结算完工资。我觉得在一周内结算完工资，也可以了解，终究这也是一个劳动量。职工离职以后肯定是想第一时间就结算清薪酬的，可是一般企业层面很有可能难以保证当日结清。假如关联到业绩考核抽成当日结算较为不便，并且职工比较多的企业一般也做不到当日结清。

法律法规上的要求是劳动合同解除的，用人单位要在工作消除的情况下一次性结清工资，因此用人单位都规定离职申请办理要提早15天或是30天明确提出，在这个时间段内就能够将职工的工资结算清晰，分配好工作岗位的工作交接等。自然企业不一样规定也是不一样的，例如在企业食宿就更不便一点了，要考虑居住和吃吃喝喝的花销。并且离职企业一般会与其它职工一起发工资的日期。

假如这一月离职，工资是到下一个月和别的职工一起派发。因此当日结清的情形非常少，但是也不必担心，假如用人单位推迟迟迟不结清可以根据法律法规来开展诉讼。现阶段努力做到离职当日就能一次性将工资结算清晰，几乎是不太可能的，不论是客观原因，或是企业主观原因。因而，一般只需能在一周内结算清晰，实际上还可以接纳。

Answer 2

不可以，这样的做法是特别不正确的，一般情况下都会在第2个月发工资那一天进行相关的结算。

Answer 3

是可以要求公司一次性将工资结算清楚的，有相关法律法规规定用人单位与公司解除劳动合同时，用人单位应该一次性付清劳动者的工资。

Answer 4

是可以要求公司一次性把工资结算清楚的，大部分的公司都会在第2个月发工资的时候给你结算。