66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不批直接走人有工资吗
试用期
没
有办理
离职
手续,
工资
还会不会正常发放?
答:
试用期没有办理
离职
手续,
工资
还会不会正常发放?1.试用期
没有
办理离职手续,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,
直接走人
就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接...
按照劳动法,提出
辞职
后是否可以马上结
工资走人
?公司并不是按照劳动法...
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位
就
可以解除劳动关系。 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提出
辞职
马上
走人
的情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
交了
辞职
书,领导
不批准
. 可以
直接走人吗
?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,领导仍
不批准
. 这时可以
直接走人
。
在医院
辞职不批走人
什么后果
答:
一、不办
离职
手续
直接走人有
什么后果劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位
批准
...
提前一周
离职
,公司不同意,这样走的话,会扣
工资吗
。
答:
按照劳动合同法第三十七条的规定,应该是提前一个月通知单位。但你可以依据第三十八条第三项的规定,
直接辞职
就行,不用提前三十天。因为单位有过错
没有
给你交保险,这是单位的一硬伤,你可以
直接走人
。公司没有理由扣你的
工资
,如果扣了可以到当地县区的劳动仲裁委员会去告他,一告一个准。因为劳动...
不写
辞职
报告
直接走人
会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写辞职报告
就走
的话就领不到当月的
工资
。如果你当初签的劳动合同有不
辞职走人
属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
离职不
给批,可以
直接走吗
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以
走人
了。第四,按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和
工资
,你
就直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,...
辞职不批准 直接走人
会怎么样?
答:
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职不批直接走人
也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
没有辞职直接走人
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:
离职
是可以
有工资
的,劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
想要
离职
,但是老板不同意,那我
工资
也不要了
直接走人
,招呼都不打,可以吗...
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜