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辞职不批直接走人有工资吗
提
离职
领导
不批
,可以
直接走吗
答:
一、
离职不
给批可以
直接走吗
1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职,用人单位
不批准
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其
工资
以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
试用期提前三天
离职
领导
不批
可以
直接走吗
答:
如果在劳动者提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位同意,到期可以
直接走人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我提前30天递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交
辞职
信属于劳动者可以合法
离职
的情况,单位
没有
权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,
没有
补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
请问
没
签合同而且家里有事需
辞职
马上
走人
需提前说么?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
员工
辞职
,单位
不批
员工就不能
走吗
?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以
不批准离职
为由限制员工的自由。离职手续:员工
辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清
工资
和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
不要
工资辞职
走可以吗
答:
如果签署了劳动合同,就要掏违约金一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同,从你入职的那一天起,你的权益
就
受到了保护,同时你和单位之间也形成了一种制约关系。如果你因为个人原因选择
离职
,即使你说不要
工资
,也不能随便
走人
,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都...
提交
辞职
信都一个月了还不肯放我走'我想
直接走
了'可以去劳动区告他...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你
就有
口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职
必须一个月吗,之后请假可以吗?可以提前
离职吗
?不要
工资
能
走吗
?
答:
如果不要
工资
可以
直接
离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
签了合同,在试用期内干了一天
就
不想干了,可以
直接辞职走人吗
?有什
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
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