第1个回答 推荐于2016-01-16
按劳动合同法来讲你这样做是违反劳动法的，提前一个月是因为让企业有一个月的时间找人代替并交接工作，现在你提前十天企业可以不同意这么快离职，但工资不是扣而是以你没按合同的规定而缓发工资，直到你的工作交接完成为止，如果自离你的工资肯定不会拿到的。这是企业方面的想法
你在去年9月新签订的合同里有规定交城镇保险，但至到现在没交，合同里是否有规定从什么时候开始交呢？难道你进入该公司就没有缴纳社会保险吗?这一点是公司没按合同履行义务，你可以以此为由提出交涉要求离职。
我想一般做人事的都能预想到企业违反合同的严重性。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-01-10
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，公司可以不提前放你走。如果你直接走，公司可以扣你的工资，但只应当扣1月份未上班部分的工资。建议你与公司协商，因为你离职的话，最好有公司开的“解除劳动关系证明”。
如果劳动合同中约定了公司交所谓的城镇保险，你可以要求公司为你交纳。城镇保险如果属于法律规定的强制性社会保险，公司不交纳，你可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。
第3个回答 2011-01-10
会，按劳动法你必须提前一个月提出书面离职申请。如果只是十天，他们有权利扣除你部分工资。至于你说的情况，你的公司并不是很正规，所以你可以和他们谈判，尽量减小损失。