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辞职不批直接走人有工资吗
员工不
辞职直接走有工资吗
?
答:
当然,有的也不发
离职
待遇。例如:归侨、侨眷职工因私获
批准
出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准
工资
,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的...
员工不
辞职直接走有工资吗
答:
不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
...
辞职
信,如果领导
不批
,一个星期后我可以
直接走人吗
?
答:
如果劳动者在试用期期间正常
辞职
的,用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
刚提
辞职
老板就要立即
走人
,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
那么让你赶快拿钱
走人
,对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。结语 如果在自己提出
离职
后,老板立即让走人,而且愿意主动给三个月的
工资
补偿,那么只要排除第二情况,
就
赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,...
辞职不批准 直接走人
会怎么样?
答:
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职不批直接走人
也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
...走人,否则需要等一个月,那我
直接走人
这个月
工资
不要可以吗?_百度知 ...
答:
这要看你是什么工作性质啦,如果工作要交接,这样走给公司带来麻烦,公司可能也会给你麻烦,比如起诉,比如列入行业黑名单,让你以后在同行业混不下。如果仅仅一般打工仔,
工资
也不要的当然可以走,但是你的
离职
证明拿不到,下一个工作单位要的话不能顺利入职,还有公积金保险会断续,也是麻烦的,当然...
我交
辞职
报告快一个月了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给
工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己
直接走人
),会怎么样?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没
人
签收,你
就
到邮局寄特快专递,...
没有辞职直接走人
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:
离职
是可以
有工资
的,劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
辞职不批
,
直接走人
要交违约金吗?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定
辞职
,用人单位应当准许其
离职
,并及时办理离职手续。用人单位不得扣
工资
或要求劳动者交违约金。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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