66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不批直接走人有工资吗
提前一个月递交
辞职
信,公司
不批
,
工资
能结、我能
走吗
?
答:
企业应自行解决缺员问题。3、法律没有规定员工辞职必须得到企业的
批准
,更没有规定企业工作没人接受需要承担什么责任。也就是说你要
辞职不
需要企业批准,既然已经提前通知了,没人来接工作你
走人
,也不需要承担对企业造成经济损失的任何责任。4、企业欠薪可以
直接
要,不行的可申请劳动仲裁。
我
辞职
了,但是领导
不批
,说让找到人替我才可以走,请问我可以
直接走
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以
走人
了。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和
工资
,你
就直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
没
有打
辞职
报告
直接走人
,公司不发
工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,员工
辞职
应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的,
没有
打辞职报告
直接走人
的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
签了合同,在试用期内干了一天
就
不想干了,可以
直接辞职走人吗
?有什
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
没有辞职直接走人
不发
工资
违法吗
视频时间 01:58
不办
离职
手续
直接走人
会怎样?
答:
如果离职时不办离职手续
直接走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工
直接离职
未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
我想
辞职
,车间主任批了,经理
不批
,我
直接走人有工资吗
答:
你要知道你
辞职
是劳动法赋予的权利,只要你提前一个月时间提出来,到时间了就可以
走人
的,不需要谁去同意的,但是你
没
到时间就
直接走
了,那
工资
就是要不到的了,所以等到时间再走吧!
没有辞职直接走人
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:违法。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,应当向公司承担赔偿责任。但公司不可以以此为由不付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
在美团不
辞职直接走人
的后果
答:
不需要用人单位
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》中的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、...
试用期提
辞职
可是公司
不批
可以
直接走人吗
?
答:
可以。《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你提前三天书面递交
辞职
报告,就可以离开了。至于公司说,如果你走了,不给你发放
工资
什么的,这个是不符合劳动合同法的,可以去当地仲裁部门或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜