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辞工到期不给员工走
如果
辞工到期不
让走应该怎么办?
答:
可以自行
离职
并要求结清工资走人,如何单位不发工资,到劳动监察大队投诉。或者到 人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
跟老板提
离职
,老板不让走怎么办?
答:
辞职
时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,
到期
后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
...领导自己把我的辞工书留了下来
没有
交给老板 现在我
辞工到期
了...
答:
遇到这种情况一定要理智 ,要
辞职
申请书的时候要拍照留档 ,提前一个月跟着公司流程递交辞职信 ,同时要发送电子邮件 到直属上级 ,并且按公司流程进行
离职
交接 。书面辞呈递交一个月之后可以办理离职 ,公司不同意无效。
辞退通知发送后
员工到期不离职
怎么处理?
答:
【1】辞退通知发送后30日,
到期
了,劳动者不愿意
离职
。【2】单位可以带着证据申请《劳动争议仲裁》要求被辞退的劳动者,离开工作单位。对劳动者接到被辞退的通知书后,的工资,可以根据实际情况,予以结算。【3】当仲裁庭裁决有效后,可以拒绝这位劳动者进入单位工作。对强行进入的,只能报警。【4】此题...
我一个月前
辞职
,
到期
了,但是用人单位不让我走,非要我再留一个月,可是...
答:
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤...
辞工到期
老板不让走人,不付工资和加班费怎么办?
答:
你与公司之间发生的劳动争议,具体事由是拖欠劳动报酬。你可以尝试如下方法:1、拨打当地12333咨询法律知识,然后拨打当地劳动所或劳动局电话,让他们责令单位限期改正,逾期不支付,将给予处罚。2、每天都打老板的电话或人事的电话,坚持不懈,奇迹就会出现。3、委托当地同事或律师(可能成本高了点)代理你...
劳动合同规定提前
离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,
没有
补偿金;3、到了30天
期满
时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
我向公司
辞职
公司不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司不让走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
想
辞职
单位不放人怎么办?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
已经从公司
离职
10年了,公司竟然
没有给
我做退工,该怎么办?
答:
所以能够和解的情况下就不要选择这条路。不仅耽误个人的时间,还特别的消耗精力。社保是每一家公司的福利,一旦员工入职以后符合公司的用人标准,公司就会
为员工
购买社保,只有等到
员工离职
的时候,才会从平台中减少职工参保,所以任何的事情都会有它的流程,而不是随便乱买,希望大家都能够引起重视。
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