66问答网
所有问题
当前搜索:
辞工到期不给员工走
员工
主动
离职
,但是
辞职
报告领导不签字不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请
发给
对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
辞职
未
到期
公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未
到期
,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
老板不让
辞职
,该怎么办呢?
答:
2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或
帮
你。如果老板不好,那就随便。遇到一个好老板不容易,不要轻易
辞职
。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,...
员工
提出
离职
后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
答:
3、各地做法不一 因为我国劳动法在许多细节方面并
没有
做详细规定,因此在涉及到企业与
员工
利益时,双方主要是采取协商方式来解决问题。当用人单位与员工之间发生矛盾时,各地法院或劳动仲栽部门主要也是以调解
为
主,并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。员工提出
离职
后如果三十天不到,公司要求员工提前...
劳动合同
到期
了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
离职
了,公司没主动
给员工
开离职证明,算不算违法?
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请
离职
证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是
职工
的合法权益,应该依...
辞工
快
到期
了,但又不想走了,可以把辞工书拿回来吗?
答:
劳动者
辞职
要谨慎,这种情况可以和用人单位协商处理,如果用人单位同意劳动者继续工作,劳动者应及时拿回辞职书,如果用人单位不同意归还辞职书,并依此解除劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞工到期
了当天不结清工资怎么办
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
员工辞职
公司
不给
发剩余工资这怎么办?
答:
辞职
老板不发工资解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付
员工
工资等。
上班二十天
辞职
老板
不给
工资怎么办?
答:
如果还
没有
签劳动合同,就拿自己考勤证明、能证明你入职时间、薪资待遇、工作内容、
离职
时间等的聊天记录或资料做自己和公司有劳动关系的证明,也是先找公司协商,当然,也可以不协商直接走下一步,只是呢,协商一下,或许能直接解决问题,也能再收集一些公司违约的证据,如果协商不行,就需要如上面说的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜