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辞工到期不给员工走
辞职没到期
,但是工作已经交接完了,原来单位还是不让我走,怎么办?
答:
送礼,是你自己
没
把时间算好,结果没到合同时间你就跑了,单位真想和你扛,绝对很麻烦,对你自己影响也不好,这时候就是领导一句话的事 给他送些好烟什么的,把送礼时间、地点之类的记住,让他开心后松口,如果收了你的礼还不松口,威胁他,虽然一些烟在这个社会不算啥了,但是收人家礼还这样,对...
公司
不给离职
可以直接走吗?
答:
劳动者
离职
时公司
不给
批,如果已经提前三十日书面通知了单位,
到期
后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走。
员工
提前30天提交书面
辞职
申请,单位不批准,
到期
能自行
离职
吗?_百度...
答:
可以,合理合法。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面
辞职
,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。
员工离职
相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
劳动合同
到期
后,
员工
不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
我干了一个月的活想
辞职
老板不让走
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
我是工厂的一位
员工
。我现要
辞工
居然辞工书都
不给
我,请问怎么办_百度知 ...
答:
【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接是支付。用人单位...
劳动合同
期满
一年,个人明确表示不续签,单位逼着我
离职
,我该怎么办...
答:
产生劳务纠纷的,最先要与用人单位商议;协商不了的,可以向劳动监察大队开展协商;调解不了的,再申请办理劳动争议仲裁;对诉讼不认可的,再向法院起诉。依照以上过程开展消费者维权。公司在协议
到期
最后一天口头上通告不会再续签,让自已积极明确提出
离职
申请。显著便是想
不给
赔偿金而且不愿留有直接证据。
劳动合同
到期不
续签可以直接
离职
吗
答:
1. 劳动合同到期,如果用人单位不再续签,
员工
可以选择
离职
。2. 劳动合同到期后,用人单位应当依法通知劳动者办理离职手续。3. 在劳动合同
到期不
续签的情况下,用人单位通常无需向劳动者支付经济赔偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿...
员工
提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知
辞职
三十天以后才能同意劳动者
离职
。通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者提出辞职申请后,可以随时让
员工走
人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还
没有
一个统一的规定...
员工
主动
离职
,但是
辞职
报告领导不签字不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请
发给
对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
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