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转正后离职必须提前一个月吗
转正后离职必须一个月吗
答:
法律分析:
转正后离职
应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位,此处是指应当提前三十日通知,具体离职期限没有要求
必须
满足
一个月
的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
转正辞职必须
要
一个月之后
才能走吗?
答:
【法律分析】:视情况而定。如果劳动者单方面通知单位
离职
的,
需要
提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位
一个月
后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
转正后辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:正式员工
辞职
的,一般
要提前一个月
通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有...
转正后辞职必须提前一个月吗
答:
转正后辞职
是否
必须提前一个月
,需视情况而定:1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下,一般可以不等30天;2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动,劳动者可以立即离职,则不需要提前通知公司。如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当...
转正后离职必须一个月吗
答:
转正后
,不一定要一个月才能
离职
。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。第二种:用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以
辞职
的,劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天...
转正离职
如果想马上就走可以吗
答:
法律分析:在公司
转正后
是可以随时
辞职
的,但是必须
要提前
通知用人单位,而且在慎得双方的同意之后才可以办理,只要是过了期用试之后,那么提前的天数就要为
一个月
,这样做才算是遵守了劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
申请
辞职必须提前一个月吗
?
答:
具体多久看公司的安排。要是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相关法律规定,一般是
要提前一个月提出辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期
离职需要提前
三天告知还是
提前一个月
告知?
答:
法律分析:试用期
离职提前
三天告知就可以,只有
转正之后
才
需要提前一个月
告知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正离职
提
了
如果不足
一个月
就走会怎么样
答:
法律分析:试用期内,劳资双方可以随时
提出辞职
或辞退。试用期后,就需要按制度办理辞职或辞退手续。公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守。同理,试用期后,公司要辞退你也是
需要提前一个月
的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
转正后
马上
辞职
可以吗?
答:
劳动者
转正后
是可以
辞职
的,劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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