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转正后离职必须提前一个月吗
公司规定新员工进厂
要
三
个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签
了
合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期
过后
就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期
要提前
三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向...
员工
离职
报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答:
三、同意你
辞职
,但要超过三十天
以后
才能
离职
。单位希望你三十天
之后
再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在
一个月
之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的...
劳动合同中如果写
辞职需提前
6
个月
申请是正规的吗?但劳动法规定是
提前1
...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
保安试用期
辞职
但是公司说我已经
转正了
可能吗?
答:
其次,如果你
转正了
那你
辞职
就必须按劳动法上说的提前一个月以书面的形式向人力资源部递交辞职信,也就是说你要走
必须提前一个月
,不能说走就走,一个月到了她不放你走你可以告他的。劳动法有明文规定的 转正了是要买保险的,如果你急着要走,他又没跟你买保险,你也可以以这条来跟她讲你要...
试用期满,用人单位不予
转正
,现本人可否
提出辞职
??
答:
劳动者试用期满,用人单位不予
转正
,劳动者是可以
提出辞职
的,劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
试用期
辞职
可以不
提前
三天吗
答:
不可以,试用期
辞职需要提前
3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。
没
转正辞职要
三天还是
一个月
答:
一、没
转正辞职要
三天还是
一个月
1、没转正属于试用期,根据相关规定
需要提前
三天通知用人单位,可以解除劳动合同。申请辞职后单位需要当事人做工作交接的,当事人需要配合单位做好工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者...
coco入职
1个
多月没
转正辞职需要
多久?
答:
根据相关规定,试用期内
辞职
,需要提前3天递交辞职信。正式员工辞职,
需要提前一个月
递交辞职信。入职一个多月,却还没
转正
,可能是还在试用期内吧……具体情况,可以问一问本单位人事部门,明确
之后
,再递交辞职信,履行辞职手续。
在试用期内,员工
辞职
不干
了
,多长时间
提前
通知公司呢?
答:
返回后,通常
需要一个月
。这是完成,本月正常是您最好的面试时间。领导和公司将闭上你。不要愚蠢的“站好最后一班”,没有面试!这太愚蠢
了
,要么你来工作场所体验生活。从标准化的角度来看,
辞职
也是一个过程,包括“领导”,每个人都记得,尽量不要带领一碗鸡汤,它真的保留了。
在试用期内上班半
个月
就
辞职
的话有工资吗
答:
在试用期内辞职 根据劳动合同法,试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,你不需要提前一个月,
转正
的职工辞职才
需要提前一个月辞职
的。 试用期给你缴纳社会保险是应该的,你不要以为试用期就不应该给你缴社会保险,这个没关系,你
提出辞职后
单位有义务给你办理相关手续。工资...
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