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转正后离职必须提前一个月吗
入职
一个月转正了
,但合同上试用期是6个月,提
离职要提前
几天申请?
答:
你好 如果你入职
一个月
就
转正了
,只要有转正流程,公司也根据
转正后
的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有规定,试用期员工
离职需要提前
3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
试用期离职和
转正后离职
的区别
答:
3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而
转正后辞职
的违约金得看劳动合同上是否有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
转正之后
就想
辞职了
,但是签了合同的,有什么影响吗?
答:
劳动者
转正之后
就想
辞职
,但是与用人单位之间签订了劳动合同的,是没有任何影响的,劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
法律有规定
吗辞职
一定得交接
一个月
才能走
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职要提前一个月
,可是我要马上走怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职
,还是要根据法定程序来:
转正
的员工
需提前
30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
我与公司签订
了
劳动合同,法律是否规定
需要提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
与公司签订
了
劳动合同,
离职需要
履行提前书面通知义务。至于是否
必须提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
...第三个月工资
提前转正了
,现在想
辞职
,领导说没招到人不批
要
等
一个月
...
答:
用人单位
一个月
内批准不违法,你
需要
等一个月后才能
离职
。
大学生实习期
转正了
想走是不是
要提前一个月
?
答:
当然,如果你主张马上
离职
。那么,在实际的操作中,因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反
了
劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。对冲性损害。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。不
需要提前一个月
。试用期的员工可以...
转正
员工
一定要提前
30天提
离职吗
?为什么呢?
答:
最后,如果在公司
转正之后
想要离职的话,那么
一定要
向人事部提出离职申请书,而且一定要待满30天,这样才能够拿到属于自己的赔偿金,也不会违法,最重要的是,不会与公司撕破脸皮,也能够给予足够的时间让公司找到下
一个
人员,这样对于双方都是比较有利的,所以千万不要提
了离职
就走。
...工作,但没
提前
打
离职
报告,新单位要求一周后报道并出具离职证明...
答:
劳动者可以和用人单位协商在一周内解除劳动合同关系,用人单位同意的,劳动者可以在一周内办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,一周后去新单位办理入职手续。按照《劳动合同法》规定,劳动者
转正后
提出
离职需要提前一个月
书面通知用人单位,如果想在一周后入职新单位且持有原单位的解除劳动合同...
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