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转正后离职必须提前一个月吗
工作不满三个月,想要
离职
,被告知
提前转正
,
要一个月
才能走,怎么办(未...
答:
首先单位是否和你签订劳动合同,合同里是否约定试用期时长?如果约定试用期三
个月
,那你就是还在试用期内,
提前
三天通知单位就可以
实习生怎样辞职,有没有
提前一个月辞职
的说法
答:
但并不是
必须提前一个月
。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出,试用期
辞职提前
三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。
为什么我签的试用期合同上写的
离职要提前一个月
申请而不是三天?那我...
答:
提前三天就行
了
。劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
...
了
,但是接到领导通知
要转正
,不转正好还是
转正之后
再
离职
好呢?_百度...
答:
如果想
离职
就不要
转正了
转正之后
如果想离职的话
需要提前一个月
打
辞职
报告。我当时就是在没转正的时候通过潇湘人才网找到现在的工作,还挺好。呵呵
试用期内
辞职需要提前一个月
违法吗
答:
用人单位要求劳动者试用期
提前一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期
要提前
三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
我现在在试用期,想
辞职
,但老板说得
一个月
后才能
离职
,因为之前签署
了
一个...
答:
二、用人单位的应对策略:1.严格遵守法定标准:约定试用期时,
要
严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:(1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
。(3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(4)...
试用期内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
企业已
转正
员工
要辞职
,但未
提前一个月
通知单位,并自动
离职
,应当如何...
答:
2、对于员工违法解除劳动合同,仅采用扣工资的方法是不合法的,只能依据上述条款的规定,紧扣“给用人单位造成损失”制定相关的制度,也就是这个“损失”怎么计算和举证的问题。 3、损失的计算通常从以下几个方面考虑: 第一,招聘费用的损失。在招聘过程中所发生的所有费用,在财务上要有详细的帐务记录...
辞职一定要
等30天吗我是一名保洁员辞职当天才告诉我
提前
30天才可以辞职...
答:
--- 如果是已经
转正
的状态,建议查看劳动合同,如果细则也有
提前
三十天就是合法的,得按这个流程走 --- 另外关于不发最后
一个月
工资的问题,如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法,但还得看具体情况,劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
员工
提前一个月
提交
了辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职必须提前
三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
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