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转正后离职必须提前一个月吗
现在劳动法规定正式员工
辞职需要
几天?
答:
只要
提前
三十天提出
了
申请,就履行了法定程序与提前告知义务。用人单位不依法解除劳动合同和为员工办理
离职
手续是违法行为。你可以明确告知用人单位是违法行为,也可以向劳动保障监察机关投诉。
提
了离职
是不是
必须
满30天?
答:
提
了离职
不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要提前
30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
必须提前
30天
辞职吗
答:
其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,
需提前
三天向公司提出申请;
转正后
的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
转正后
想
辞职
立刻走,但是要求我干完
一个月
,这个月不想去,可以让他做成...
答:
你好。
转正后辞职
,一般办了离职手续是要再干
一个月
。因为公司也
要
招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
工资被降薪后提
离职
还
需要
等
一个月
才能交接吗?
答:
即使工资被降薪调整
了
,但是
离职
的话,还是
需要提前一个月
以书面形式通知到公司,并且按公司的规定完成相关交接手续
试用期
过后
未签合同,如果想
辞职
是只要提前3天还是
要提前一个月
?
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
公司要求
提前
两
个月提出辞职
,是否合法?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,公司员工若想
辞职
,只
需要提前一个月
通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然
离职
...
新员工
辞职
有
必须一个月以后
才能
离职
的规定吗???
答:
没有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走
了
,至少
提前
三天
要
给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
试用期6个月,想
辞职需要提前一个月
说吗?正常是提前三天就可以
了
,_百 ...
答:
提前三天就可以的,那是非常非常普通,替代性极强的工作岗位,所以,你认为的提前三天就可以的认知是错误的,当下,除了老板生意不好,巴不得减人或老板跟员工之间是亲戚朋友关系之外的,绝大部分企业工人辞工
需提前一个月
申请是最常见的。所以,想辞工,最好提前一个月申请为好。
...可入职表写明,试用期
辞职提前
七天,试用满
提前一个月
?
答:
你好!公司的做法不合理!法定规定试用期内员工提前3天告知企业即可,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。
转正后
的员工提出
离职
,
提前1个月
告知即可,方式同上。
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