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超过工作时间多长时间算加班
每天
工作时间超过
12小时且不
算加班
,这是违法的吗?
答:
劳动者每天
工作时间超过
12小时且不
算加班
,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
上班时间
每周是48小时,如果再
加班算
不算违法
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充:劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就
是加班
...
劳动法规定的
工作
时长
是多长时间
?
答:
现阶段大部分企业全是应用这类工时制,在标准工时制下,假如某一天的工作中
超过
8小时,或是某一周的总工时
超出
40小时了,就
是加班
加点了,企业就必须依照法律法规付款加班工资或是分配补休,不用考量月运行时间的长度。不按时工时制企业可以依据生产制造运营管理的要求,灵便分配职工运行时间,不设
工作时
...
超市要求员工不在
上班时间
盘点
算加班
吗
答:
超市要求员工不在
上班时间
盘点
算加班
,因为劳动者因为用人单位工作的原因占用劳动者休息时间。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
公司规定6点下班,但是每天都要
超出
1个小时怎么办呢?
答:
公司规定6点下班,但是每天都要
超出
1个小时怎么办呢?超额工作
多长时间
?只要您必须逾期工作,您需要
加班
,通常除了在《劳动法》内工作,其他
时间计算
。根据《劳动法》雇主可以延长由于生产和运营需求的
工作时间
,可以在与工会和工人磋商后延长,一般不得
超过
一小时;出于特殊原因,有必要延长工作时间,在物理...
加班
4小时算半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四小时算半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长
工作时间
4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
开会算不算
工作时间
答:
一、根据最新劳动法开会
算加班
吗? 在工作之间外开会的算加班。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...
加班超过
三十六小时后
是
给加班费还是调休?国家有规定吗?
答:
同意楼上,补充一下 从2004年1月1日起,北京市工时制又将实行新规定:企业延长
工作时间
,每月将不得
超过
36小时.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合
计算
工时工作制和不定时工作制的办法》规定:因工作性质需连续作业的;生产经营受季节及自然条件限制的;受外界因素影响,生产任务不...
劳动合同规定劳动者每日
工作
不
超过
8小时,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
“九、问:企业因生产经营需要延长
工作时间是
在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算?答:1997年5月1日以前,以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础
计算加班
加点时间;实行每周44小时工时制度的企业,以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点,...
综合
计算
工时制周期
多长
?
答:
二、所谓延长
工作时间是
指在企业执行的工作时间制度的基础之上的
加班
加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作...
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