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超过工作时间多长时间算加班
劳动合同上
工作时间超过
8小时,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上
工作时间超过
8小时,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作
加班
,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
每月
加班时间超过
36小时怎么办
答:
用人单位每日延长劳动者工作
时间超过
三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每
超过工作时间
一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
加班时间超过
36小时如何处理
答:
公司违反劳动法加班规定,
加班超过
36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
加班算工作时间
吗
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合计算周期内的实际
工作时间超过
法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
《劳动法》规定
工作时间
为8小时,12小时的可不可以告上法院
答:
明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时,显然是违反《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对
属于加班
。劳动合作证明 对...
加班是
给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,
加班是
指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
劳动法规定每月
加班时间
不得
超过多长时间
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不
超过
3小时。每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。 用人单位违法延长
工作时间
的,劳动者可...
请问!一天
上班超过
8小时后面的
时间
不
算加班
费合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要
加班
费。相关法律:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
全日制
工作
制每星期加班时间不得
超过多少
小时?每个星期
加班时间超过
二 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,每个星期
加班超过
二十小时,一个就...
法定节假日的
工作时间超过
8小时,超过部分如何
计算加班
工资?
视频时间 01:18
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