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超过工作时间多长时间算加班
请问,
加班
的具体
时间是
怎样规定的?加班后从
工作
地点到家的这段时间,也...
答:
加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节假日或公休假日内从事生产或
工作
,通常以工作日计算。相对于加班,还有加点。二者在法律上的概念和意义是不同的。如果
是加班
而不是加点,那么下班路上是
时间是算加班
之中的,在工伤处理时可以参照。加班和加点的时间规定是:每日工作延长时间不得
超过
1小时;因...
国家规定每周
加班时间
不能
超过多少
答:
国家规定每周
加班时间
不能
超过
44小时。因为按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
加班超
36小时辞职补偿如下:1、如果
是
平时延长休息时间的,按150%支付工资;2、如果是休息日延长
工作时间
的,按200%支付工资,如果是...
国家法定每个月
工作
时长
是多少
?
答:
国家规定的每天工作时不
超过
8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的
加班时间
。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
加班时间超过
36小时如何处理
答:
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。1、一般情况下,
计算加班
工资的基数应根据劳动合同中约定的工资...
劳动法
工作时间
规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间
规定劳动者每日工作不得
超过
八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照
加班
处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动合同上
工作时间超过
8小时,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上
工作时间超过
8小时,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作
加班
,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
加班算工作时间
吗
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合计算周期内的实际
工作时间超过
法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
劳动者自愿
加班超过
法定
工作时间
限制是否违法
答:
自愿
加班超过
法定
工作时间是
不违法的。【法律分析】法定的
加班时间
为不超过36小时,自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
劳动法规定每月
加班时间
不得
超过多长时间
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不
超过
3小时。每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。 用人单位违法延长
工作时间
的,劳动者可...
每月
加班时间超过
36小时怎么办
答:
用人单位每日延长劳动者工作
时间超过
三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每
超过工作时间
一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
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