66问答网
所有问题
当前搜索:
超过工作时间多长时间算加班
加班时间超过
36小时,给加班费合法吗
答:
则以日
加班
工资除以8小时;6、在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一...
劳动法有没有规定员工在规定
工作时间
以外
超过
30分钟的
算是加班
,应该不...
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间
每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常
时间算加班
应支付相应的加班工资。所以这个要整体来看。但是,在现实中每天延时工作的现象很长见,需要维权,要考虑一下代价。
一周的
工作时间
包括
加班
不应
超过多少
?
答:
《劳动法》规定每天正常
上班时间是
八个小时,
加班时间
为一小时最多不能
超过
三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班工资怎么计算? 有下列情...
超过加班时间
的怎么
算加班
费有什么相关规定
答:
2、国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
员工跟企业签十二小时
工作
制,
超出时间算加班
吗?
答:
如果每天12个小时工作制,每周五天,那肯定
是超过
了,劳动法规定的正常
工作时间
,按道理是要支付
加班
工资的,但是现在很多很多的企业,都是烂员工,每天工作12小时,也不会给加班,如果员工跟企业签的合同,就是要12个小时工作制,肯定是不会给加班的,很多企业都是这样的土霸王 ...
如果合同上
是
12小时制(每天)
上班
一周
超过
42小时多余的
时间算
不算...
答:
这当然是应该
算加班
的。
上班
一周
超过
了42个小时。多余的
时间
都应该
算是加班
工资,而且应该是200%的加班工资。
请问,
加班
的具体
时间是
怎样规定的?加班后从
工作
地点到家的这段时间,也...
答:
加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节假日或公休假日内从事生产或
工作
,通常以工作日计算。相对于加班,还有加点。二者在法律上的概念和意义是不同的。如果
是加班
而不是加点,那么下班路上是
时间是算加班
之中的,在工伤处理时可以参照。加班和加点的时间规定是:每日工作延长时间不得
超过
1小时;因...
劳动合同上
工作时间超过
8小时,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上
工作时间超过
8小时,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作
加班
,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
每月
加班时间超过
36小时怎么办
答:
用人单位每日延长劳动者工作
时间超过
三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每
超过工作时间
一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
加班时间超过
36小时如何处理
答:
公司违反劳动法加班规定,
加班超过
36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜