如果合同上是12小时制(每天)上班一周超过42小时多余的时间算不算加班？

Question

如题所述

Answer 1

这当然是应该算加班的。上班一周超过了42个小时。多余的时间都应该算是加班工资，而且应该是200%的加班工资。

Answer 2

不过合同上是12小时制，每天上班一周超过42小时，多余的时间算不算加班？这可能是的，多余的时间，他肯定是算加班的，给你工钱。

Answer 3

你说的这种情况，每周比正常工作超时两小时，单位会在每月给你增加一个班的劳动报酬

Answer 4

不可以。
因为你证明不了你的劳动关系问题，因为所有的证据你都可以经手，真实性存疑。

Answer 5

合同上是12小时制(每天)上班，是不违反劳动法的，只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》　　
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　
实行这种工时是不需要经过审批的，除非该公司是实行的综合计算工时工作制或者是不定时计算工时工作制，只有这两种工时，是需要经过当地劳动部门的审批的，只有审批通过该公司才能实行这样的工时工作制。