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财务人员绩效
办公室和
财务
部门如何进行
绩效
考核?
答:
很容易因为执行过程出现“扣多奖少”,而变成“变相降工资”,让
员工
更加离心离德。 正确的做法:①增加的部分要“看的见摸的着”,②增加的部分要“刺激”。 总结,办公室和
财务
部门进行
绩效
考核的方法是:①目标关联“组织大目标”、②考核标准和评价标准都要量化、③绩效不能是变相降工资或走过场、④激励政策“看...
财务
KPI指标是什么啊?
答:
KPI(Key Performance Indicator),即关键
绩效
指标。而财务KPI,即财务部绩效考核指标,是对财务工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断
财务人员
与岗位的要求是否相称的方法。具体可包含下列指标:\x0d\x0a1 工作计划完成情况。\x0d\x0a2 财务报表完成及时性、...
财务
人事
绩效
指标有哪些
答:
财务
人事
绩效
指标内容有哪些?考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:1、岗位职责考核(考核的重点):指对每个管理
人员
要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由ISO规定的部门]质量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成,此项考核占总考核的70%。2、能力...
财务绩效
的概念是什么?
答:
现代企业的财务管理目标是实现企业价值最大化。财务管理的目标的实现必须依靠会计
财务人员
高绩效的工作,因此企业要实现这一目标就必须使得会计人员的工作绩效最优。这就使得企业需要重视会计人员的
财务绩效
管理。以上内容参考:财务绩效介绍
财务
部
绩效
考核KPI指标有哪些?
答:
财务
部
绩效
考核KPI指标:1、财务规章制度的合理合规性 2、公司财务预算编制的规范有效性 3、税务筹划的成效 4、公司各项费用的审核力度 5、财务工作报告的及时准确性 6、对项目财务可行性分析的准确性 7、会计核算工作的及时准确性 8、会计报表、财务报告编制及时准确性 9、总账、分类明细帐登记及时准确...
财务
岗位
绩效
考核方案
答:
以岗位职责和工作标准为基础,结合
财务
部内部主辅岗制度,以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为依据,客观评价
员工
的综合表现和岗位
绩效
,并与岗位升降、岗位调配、人力资源开发、培训教育、薪酬奖惩及评先评优紧密职系起来,努力营造积极向上的良好竞争氛围。 三、考核的程序和分工 考核采用定量与定性相结合的形式进行...
财务
部
绩效
考核KPI指标有哪些?
答:
财务
部
绩效
考核KPI指标主要包括:1. 财务指标完成率:衡量财务部门在预算控制、成本控制、收入管理等方面的绩效表现。2. 财务报告准确性:评估财务部门在编制财务报表、财务分析等方面的准确性和及时性。3. 风险管理效果:评估财务部门在识别、评估、监控和应对财务风险方面的能力和效果。4. 内部控制有效性...
财务
总监或者财务经理的
绩效
考核标准?
答:
对各部门的成本进行控制,未能按照
财务
会计制度控制各项费用的情况每出现1次,减 ___分。 7.分管部门
人员
管理,部门培训计划完成率达到100%,未完成该项工作,减___分;及时公正地对 下属
员工
进行考核,下属员工对
绩效
考核工作满意度评分在___分以上,加___分。 8.年度重点工作完成情况。 扩展资料: 在财务管理水平...
财务绩效
评价方法是什么?
答:
财务绩效
评价方法:1、成本效益分析法。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。2、比较法。是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。3、因素分析法。是指综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外部因素的方法。4、最低成本法。是指在绩效目标确定的前提下...
什么是
财务绩效
答:
3、集团
财务人员绩效
考核制度从2014年3月1日起开始试运行,试运行期间为两个月,第一个月绩效工资的考核比例为现执行全部工资总额(岗位标准工资)的10%,第二月提高至20%,从第三个月起开始正式执行,绩效工资考核比例提升至30%,以后各月均按此比例进行考核。4、各单位负责人一年内若两次“月度...
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