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财务人员绩效
行政、人事、
财务
等管理
人员
如何
绩效
考核?
答:
基本上都是半年或一年做一次与奖金挂钩的考核。方法一:很多公司的
员工
考核办法是与
绩效
工资挂钩的,也就是说,绩效考核的主要目的是为绩效工资提供依据.如果是这样的话,一个核心主题是:行政管理
人员
与销售、业务等人员相比,其工作性质、产出特点、产出周期等均有很大差异,因而其绩效工资以及考核办法均需另类...
财务绩效
的概念是什么?
答:
财务绩效
指标有哪些财务绩效指标是企业运营管理中最重要的指标,它可以反映企业的财务状况、经营情况以及经营绩效,是评价企业经营成果的重要指标。财务绩效指标的种类繁多,下面将着重介绍其中的主要指标。首先是盈利能力指标。盈利能力指标指的是企业获得利润的能力,它可以反映企业的经营效率、经营效益以及经营...
财务
部出纳
绩效
考核内容
答:
财务部出纳
绩效
考核内容:1、财务部出纳人员基本技能的考核,作为
财务人员
,必须具备财务方面过硬的技能。2、财务部工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
财务绩效
是什么
答:
财务绩效
是企业战略及其实施和执行为最终的经营业绩作出的贡献,主要通过盈利能力、营运能力、偿债能力和抗风险能力这四方面体现。财务绩效能够全面展示企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。财务绩效可以通过财务杠杆分析企业的钱从哪里来,通过速动比率判断...
财务
岗位的
绩效
考核怎样评定??
答:
以下考核方法仅供参考:月度
绩效
考核:1、考核目的:A、 有效制订工作计划,推动工作目标的完成;B、 量化工作内容,使奖惩公正合理;C、 提倡创新,鼓励创新精神;D、 为月度奖金的奖罚提供依据;E、 为
员工
的降职及解聘提供依据。2、考核对象:公司全体员工。3、考核权限:A、 总裁由董事会考核。B、 ...
什么是
财务绩效
?
视频时间 00:24
财务绩效
是什么
答:
财务绩效
是指组织在财务方面的表现,通常通过收入、利润、现金流量等指标来衡量。它是组织绩效管理中的一个关键方面,因为财务表现不仅反映了组织的财务健康状况,还可以影响到组织的市场价值、股东回报率、借贷能力等。财务绩效可以通过多种指标来衡量,其中最常用的指标包括:1. 收入:组织的总收入,包括...
办公室和
财务
部门如何进行
绩效
考核?
答:
前者更简单——股东追求利益最大化,部分股东(指小股东)的要求最简单:股价上涨时满足,股价下跌时愤怒。后者要复杂得多,涉及责任主体和责任范围的确定。建立以
绩效
目标为导向、以过程控制为重点的绩效考核体系,激发
员工
的积极性和创造性,使员工的成长与公司的健康发展相协调。
财务绩效
的含义
答:
财务绩效
是企业战略及其实施和执行是否正在为最终的经营业绩作出的贡献。《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》称,财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。财务绩效定量评价标准将按照不同行业、不同规模及指标类别,分别测算出优秀值...
财务绩效
评价的特征
答:
第一,
财务绩效
评价通常基于一定的指标体系进行,这些指标通常包括财务报表中的各种数据、比率和比较分析等。例如,企业可以通过对其资产负债表、现金流量表和利润表等财务报表进行分析,计算出各种财务比率,如流动比率、净利润率和回报率等,以评估企业的财务状况和运营效益。第二,财务绩效评价需要具有一定的...
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