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调离部门后原领导依旧让帮忙
别的
部门领导
叫我干活,该如何拒绝?
答:
—不同部门的领导请求
帮忙
如何拒绝 记住一点就是:你是谁的人对谁负责!如果对方是其他
部门领导
,一定不能马上答复,先找自己的领导请示,静听领导安排,这是因为除了首先要考虑本部门的工作外,主要是分析领导之间的关系,关系好自然会安排去帮忙,如果关系不好,不骂自己就偷乐吧。如果冒冒失失先去...
我们公司让我调岗了又没说是借用,现在又要我回
原来的
岗位,我该怎么做...
答:
由于你的上述的表述客观因素方面不是很全面清晰,因此,我们只能是大概推测可能是下面的几种情况之一:1、如果调整的岗位是急缺人手的岗位,一时半会又找不到合适的人员,调岗让你临时
帮忙
,后来又调回来,那这种就是临时抽调人手去帮忙的,所以没有问题,你正常上班就可以了。2、如果调整的岗位是没有...
面对下属辞职,
领导
为什么都挽留,原因你想不到
答:
首先,原因我分析有两种。一种是纯粹所说的客套话,另外一种是觉得你能力强,特意想要挽留你。1:纯粹说的客套话,需要走那个流程 一般下属辞职
领导
挽留很大一成分在于需要这个流程,企业一旦做大做强势必需要强化各项制度。比方说我
原来
所在的工厂提了辞职,仓库那边劝了我一次,也没说很多什么。看到我...
别的
部门领导让
我的下属做事,我该怎么办?
答:
1.态度很重要 作为
部门领导
有时候需要适当的强势,在员工面前跟其他部门的领导去说明这个问题。这样做的目的在于让他知道,你才是这个部门的领导无论处于什么原因都应该首先通过你在传达到下属。其二,让下属知道你是部门的主心骨,你在帮他们,他们才会在日后的工作中更加支持你拥护你。2.跟下属沟通 你...
明知不会晋升,
领导
依然照常给我安排很多工作,该如何向他表达诉求?_百 ...
答:
当然题主可能会觉得难以直接拒绝,自已也无法说出口,同时也担心直接拒绝会让
领导
不满,怕他日后给“小鞋”穿,不利于自已
以后
的工作。那么题主可以找自己有什么事情,在时间上无法完成该工作,担心会给
单位
带来损失。当然也可以说自已手头工作很忙,实在抽不出时间来,而且自已手中的工作又催得紧,必须...
领导
调我到另一个
部门
,怎么办
答:
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下,给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨
领导
对自己进行调岗了,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足,迎头赶上!四、确实需要你的
帮忙
——公司...
以前的领导
调取别的
部门
升职后想让我去他部门工作,还安排了面试是什么意...
答:
您好,朋友!
领导
这么安排说明他信任您,觉得跟您一起合作已经产生默契,方便工作,大概就是这样。
领导让
你做他们的助理,如何委婉地拒绝?
答:
6.如果
领导
问“新
部门
已经确定要你了吗”,你可以这么回复:“当我确定了这个想法
之后
,确实有私下跟他沟通过。他也表示,愿意让我过去
帮忙
。但是我肯定要先得到您的支持,才会正式地提出调组申请。”虽然你需要给予领导尊敬和掌控感,但最好还是用“支持”,而不是“同意”“批准”这样的字眼,这样的...
...要
帮忙
,但是我在这边做了半个月,想回
原部门
,昨晚打电话和
领导
...
答:
如果你是
领导
的话,基本上也会这么说吧。领导想办点儿事,也不是那么容易啊。先等等看看吧,过十天半个月的,还没动静,你就再去慰问他一下。
在机关
单位
工作,
领导
总是把其他
部门
的活也塞过来,怎样可以拒绝呢...
答:
机关
单位
很多
领导
通常会为了表现自己多有能力或者出于面子方面揽其他
部门
的活。作为部门下属,我们虽然知道这样会增加我们的工作量,但是确实也没办法直接拒绝自己的领导。所以能
帮忙
做的话,就尽量去做。但如果实在跟自己本部门的工作方面有冲突的话,也可以找领导委婉的沟通下。建议在跟领导说话的时候,千万...
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