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调离部门后原领导依旧让帮忙
辞职后,
领导
还挽留我,什么意思呢?
答:
既然已经离职了,就不要留下来,员工提出辞职,
领导
挽留,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我
依
...
明确不会晋升后,
领导
依然不断安排困难的工作,我该如何拒绝?
答:
如果把这项工作交给自己来完成的情况下,可能也会影响到公司内部的团结。听到了这样的说法
之后
,
领导
也会权衡一下利弊。在这个时候大家一定要推荐一个合适的人选,然后让领导把这个工作交给相关的员工。这样的话不仅可以提升工作的效率,同时也不会让大家非常的为难。如果感觉这样做不太合适的情况下,大家...
领导
突然让我去另一个
部门
上班,我该怎么办
答:
比如自己被调岗的原因是因为
领导
觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及其他
部门
情况 在调查自己被...
领导
总是让我接手别人的事情,我怎么拒绝领导?
答:
直到有次,
领导
又安排我帮去把他衣服送到干洗店,然后给他点份午餐回来,那时我手头上还有其他着急的工作。我就直接给领导说,领导这活我干不了,之前也老是让我干些分外的事,我现在手头上的事都做不好了。当时情绪也并不好,把一直积压的情绪都发泄了出来。领导瞬间脸色就很难看,说了句你走吧...
前任是
部门
经理,请他
帮忙调离
他管理的部门,他说没有权利,真的吗?_百 ...
答:
是真的,因为我也是一个
部门
的负责人,这个还真的不是他说了算,但是他可以建议,决定权不在他。我觉得你可以去找公司人力部门,说明现在的情况,正常公司都会理解的,希望你早日离开他。
离职后找到了一份比
原来
待遇好的工作,这时候前公司让回去该怎么办?
答:
因种种原因辞职后,
原单位
再次邀约你回去工作,而且工资待遇有一定的提高,那麼就可以回去。一来你有些人脉基本,二来你是被特邀回家的,并不是上赶着回家的,你更有主导地位。三来原单位邀约你回去,毫无疑问就是你能力还不错,回去不容易白回去,是多少有一个观点,这要比你在外边从头开始来的好...
老板让你回来上班怎么办
答:
如果“吃回头草”仅仅是因为
领导
临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司
原来
技术
部门
就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。 看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了...
工作总是被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的岗位,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
要
调离原部门
,欢送会上既有
原部门领导
,又有新部门领导,我该怎么发言...
答:
各位
领导
,各位同事:大家好!很高兴我有机会参加这个欢送会,谢谢大家的光临。现在要离开老部门了,首先感谢老领导的栽培,自己
以前的
进步是老领导的功劳,同时也是各位同事
帮助
的结果。以后要进入新部门了,希望新领导多多栽培,获得更大的进步。进入新
部门后
,我一定好好努力工作,争取更大进步,同时和...
被借调到上级
帮忙
,怎么回答同事的问题?
答:
第一,能被借调到上级
部门帮忙
,就能看出你是一个有责任心,工作能力较强的人。说明你平时在本
单位
工作方面,或生活方面是得到同事和
领导
认可的。第二,上级借调你的原因有两方面。一方面是人手暂时不够,而你有这方面的知识,把你借调来暂时借用一下。二是暂时编制不够,而你确实特别有能力,领导只能...
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