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调离部门后原领导依旧让帮忙
领导
安排同事给你赶工,结束后你才发现需要半个月才能干完,这种
帮忙
你下...
答:
下次还会去
帮忙
,反正一样干活,听
领导
安排没有错。搞好同事关系也重要。
...
领导
会不会要求新员工被老员工随叫随到
帮忙
,帮忙的业绩全部都是老...
答:
一般情况下
领导
可能会要求新员工去
帮助
一下老员工,但是
帮忙
的业绩是否算,老员工就要看领导怎么想的。如果一个新员工到一个
部门之后
还没有定岗,或者只是作为部门的实习生或者部门助理之类的一个职位,如果说公司有一些临时的工作任务要做领导可能会安排新员工去帮助老员工听从老员工的调遣。而这样子的话...
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
跟着
领导
跳槽,是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好,对自己不会太差,遇到事情会比较
帮忙
。坏处是领导过不好,你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么,对于要不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么...
原部门领导
叫我加班可拒绝吗?
答:
1、无论他之前骗没骗过你,你都要想办法拒绝。比起来你无偿加班,还有一件更严重的事,那就是现在
部门领导
和同事对你的看法。善良点,还可以认为你助人为乐;夸张点,可以认为你对现在的部门不忠诚、进而不把你当做自己人。2、所以,无论怎样,一定要拒绝。而且,这个事情本来就是不合理的。他叫...
工作总是被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的岗位,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
调动
到一个
部门
做
领导
,管理
原来的
负责人,该如何管理和工作呢
答:
事已如此,最好的选择是离开,找到更好的企业,更适合的岗位。但是如果短期内无从选择的时候,就一定要放平心态,宽容心,积极配合,与现状的负责人拉近关系,相互
帮助
,成为完美搭档,让老板认可他的能力同时,也要让老板认可你的能力和为人,所谓做事先做人,连人都不会做如何让别人看到你的能力,如果...
领导让
你辞职,是真的挽留你还是假的挽留你?
答:
很多人都可能会发生过类似现象,向
单位领导
提出辞职,领导会挽留,通过加薪、升职来诱惑自己,让自己继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续...
领导
总把别人的工作转交给我做,不堪重负怎么办?
答:
如果
领导
觉得你有能力,放心交给你,这个看你能不能看出来,如果这样,那你就可以和领导聊聊,可以交心的聊聊,也可以在工作上提出一些想法,不要说你很累了,这样不管领导知不知道你不堪重负都不太好,你可以说和别人一起,比如如果你是老人,那就带一个新人,如果你是新人,可以和领导聊聊你想让...
全
部门
人都知道我要
调动
,但是上级
领导
一直没找我谈话是什么原因_百度知 ...
答:
4. 潜在的反对意见:可能上级
领导
有一些反对意见,但是他们没有找到你谈话,因为他们不想影响你的情绪或者让他们自己的看法影响你的工作。无论原因是什么,如果你想了解更多关于你的
调动
的信息,你可以主动找上级领导谈话,了解更多情况,并表达你的想法和担忧。这将有助于你更好地了解你的未来职位和职责...
借调到上级
部门
,
领导让
下个礼拜就回
原单位
但不想去,有哪些办法可以留住...
答:
之所以存在借调,是
原单位
事多,人少。这时候往往在下级抽调人员上去
帮忙
。因为人事关系在原单位,在借调单位干再好,也不能升职。因为这些弊端,导致很多人不愿意被借调,大家都是碍于上级权威,去一段时间意思一下,然后想法回原单位。你这样努力干活的,居然以干的事多为理由,想让你回原单位,简直...
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