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调休不给加班费合法吗
...
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班费
的目的
合法吗
?
答:
1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍
加班工资
,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
加班
不给加班费
换成
调休
答:
加班
不给加班费
换成
调休
具体情况如下:
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班...
员工加班
不给加班费
给记补休,这是否
合法
?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和...
调休
可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
公司规定加班
不发加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不给加班费
加班后安排
调休合法吗
答:
合法
,而且劳动法就是这么规定的。但是 法定假日 的加班不允许
调休
,只允许给付
加班费
。
公司强制延时
不给加班费
用延时补
调休合法吗
?
答:
公司强制延时
不给加班费
,有延时补
调休
,当然是
合法
的,因为国家也规定了,如果加班费不给的话,用调休来计算也是
合理
的
调休
可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
加班
算
调休违法吗
答:
用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
加班不发加班费违法
,周末加班安排
调休不
违法。平...
调休
就可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
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