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不给加班费加班后安排调休合法吗
如题所述
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推荐答案 2019-08-06
合法,而且劳动法就是这么规定的。但是
法定假日
的加班不允许
调休
,只允许给付
加班费
。
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其他回答
第1个回答 2020-01-12
劳动合同法规定
法定节日如果出勤不允许调休,必须支付三倍工资,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益
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加班
不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费算调休不合法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
加班不给
补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司加班
不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
员工加班
不给加班费
改成
调休
答:
一、正面回答员工加班
不给加班费
改成
调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果
安排调休
,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日
安排
劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,
安排调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班后
,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
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