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调休不给加班费合法吗
加班
不给加班费
给
调休违法吗
视频时间 01:25
公司强制延时
不给加班费
用延时补
调休合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
停产休息能否算
调休
而不付
加班费
答:
合法
。根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先安排按同等时间补休,不能安排补休的,才按工资的200%支付
加班工资
。用人单位3月份安排了劳动者休息日工作,共两天时间,在订单少停产的时候,安排补休不予支付
加班费
符合法律规定。法律保障的是劳动者休息权,对加班...
每周工作60小时,
不给加班费
,过后
调休合法吗
?
答:
合法
劳动法规定的是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 也就是说首先是
调休
公司
不给加班费
给
调休
假但是规定时间休完
合法吗
?
答:
合法
的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
加班
不给加班费
给
调休合法吗
答:
休息日加班的,
调休合法
;工作日和法定休假日加班的,不应调休,应当支付
加班费
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部
发
〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定...
公司强制安排
调休属于违法吗
答:
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付
给加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法
不算违法
。公司有权强制员工调休,因为工作原因或者企业客观...
公司加班
不给加班费
,现因被投诉而进行
调休
,这样做是否
合法
?
答:
不
合法
,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
加班给调休不给加班费
可以吗?
答:
调休
是否可以代替
加班费
,不能一改而论,分为以下三种情况:一正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。二安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬...
加班不给调休违法吗
答:
法律主观:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是
违法
的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
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