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调休不给加班费合法吗
加班给调休不给加班费
可以吗?
答:
调休
是否可以代替
加班费
,不能一改而论,分为以下三种情况:一正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。二安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬...
休息天
不给调休
也不按
加班工资
结算
算违法吗
答:
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定...
加班
不给加班费
给
调休合法吗
答:
休息日加班的,
调休合法
;工作日和法定休假日加班的,不应调休,应当支付
加班费
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部
发
〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定...
每周工作60小时,
不给加班费
,过后
调休合法吗
?
答:
合法
劳动法规定的是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 也就是说首先是
调休
...
不给予加班费
,用
调休
的方式进行补休。这样
合理吗
?
答:
日常加班可以给补休,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要
加班工资
,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
法定假日
不给加班费
而做
调休
,
合法吗
?
答:
应该
合理
吧,虽然少微有点亏,但也算给你补偿了.何必争个鱼死网破洞呢,我是公务员,我们单位
加班
从来也没有什么补休或补偿,但我觉得也没什么,而且还有那么多人争着考公务员呢
加班只给补休
不给加班费
怎么办
答:
规定每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 最后,其实关于加班,法律上有明确的规定,所以只
调休不给加班费
,属于违反规定的话,利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然,如果被安排加班的劳动者较多,并且单位对加班后的补偿安排极其不
合理
,建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。
加班
不给加班费
换成
调休
这
合法吗
答:
当然不
合法
。。
加班
不给加班费
,给
调休
,这个
合法吗
答:
是
合法
的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的,应当是支付一定数量的
加班工资
,但是不支付加班工资的,可以安排
调休
。参考:人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
周六周日
加班调休合法吗
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
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