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调休不给加班费合法吗
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
事业单位周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:周六周日加班如果安排
调休
可以不支付
加班费
,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则
属于违法
,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
公司加班
不给加班费
和
调休算违法吗
答:
法律分析:公司加班
不给加班费
和
调休
,这样做是
违法
的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
加班
不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作,能安排补休的,可以
不给加班费
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
加班没有
加班费
只有
调休合法吗
答:
法律主观:加班可以
调休不给加班费合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
不给加班费
给
调休合法吗
答:
不给加班费
给
调休
是否
合法
,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
公司加班
不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班
不给加班费
只给
调休
是
合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
员工加班
不给加班费
改成
调休
答:
一、正面回答员工加班
不给加班费
改成
调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班
不给加班费
给
调休违法吗
答:
不支付
加班费
来抵消加班是
违法
的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的,不能调动,必须依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资150%的工资。法定假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的工资。《劳动法》...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
一、加班可以
调休不给加班费合法吗
合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否...
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