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请病假也要扣全勤吗
病假扣全勤
奖吗?
答:
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的...
员工
请病假需要扣全勤吗
?
答:
【法律分析】职工请病假,是否
需要扣全勤
奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使
请病假也
会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非...
请病假扣全勤
奖吗
答:
职工请病假,是否
需要扣全勤
奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使
请病假也
会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么 全勤...
病假
会影响
全勤
奖吗
答:
法律分析:会,全勤奖是作为一种奖励对一个月全勤的员工发放的。如果非全勤
需要扣除全勤
奖。虽然
请病假
可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目,而员工在
休病假
期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。法律依据:《企业职工患病...
病假扣全勤
奖吗?
答:
扣。根据查询律图网得知,根据劳动法规定病假
扣全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予全勤奖。同时
需要
明白的是,正常休假时间是不会影响到全勤奖。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极...
请病假扣全勤
奖吗
答:
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
请病假
还有
全勤吗
答:
病假不算全勤。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,
请病假
是没有全勤奖。按照公司规定正常上下班,才有全勤奖可以拿。请病假是会
扣全勤
奖,请病假就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。全勤奖制度如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现...
病假
有
全勤
奖吗
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
病假
是否扣全日工资 病假是否
扣全勤
奖
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
病假要扣全勤
奖吗
答:
要。全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达100%,不给予奖励。为全勤奖不是必付报酬,是单位为提高工作积极性,另外给予的额外奖励。
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也...
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