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请病假也要扣全勤吗
请病假扣全勤
奖吗
答:
请病假
是否
扣全勤
奖可以看公司的规章制度是如何规定的。如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
请病假
有
全勤吗
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
请病假
会
扣全勤
奖吗
答:
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
病假
会
扣除全勤吗
答:
基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有全勤奖的,如果员工一个月之内都没有休息的话,那么到了月底就可以得到全勤奖。所谓全勤奖当然就是说,除了公休以外员工本人没有因为其他的事情请假休息。可是,如果本人身体不舒服的话,肯定是
需要请病假
的,那么,在我国规定病假是否
扣全勤
?一、在我国...
请病假扣全勤
奖吗
答:
一、请病假扣全勤奖吗1、职工请病假,是否
需要扣全勤
奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使
请病假也
会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的...
员工请了
病假
算
全勤吗
?
答:
员工请了
病假
不能算全勤了,可能会被
扣除全勤
奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。 一、员工请了病假算
全勤吗
?员工请了病假不能算全勤了,可能...
请病假扣全勤
奖合理吗
答:
员工
请病假
,
全勤
奖可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位...
法律规定
请病假扣全勤
奖吗
答:
不适用于本条规定。
请病假
扣不
扣除全勤
奖,国家法律并没有做出相关的规定的,可以按照公司归规定进行处理,扣不扣出都是合法的,但是病假期间,用人单位
需要
对劳动者进行支付病假工资,不可以扣除,病假工资可以低于在在市区的工资,但是不能低于百分之八十。
职工患病
请病假扣全勤
奖吗
答:
职工请病假,是否
需要扣全勤
奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使
请病假也
会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、职工患病请病假扣...
员工请了
病假
,没有
全勤
合理吗
答:
法律分析:合法。员工请了
病假
不能算全勤了,可能会被
扣除全勤
奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第...
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