法律分析：会，全勤奖是作为一种奖励对一个月全勤的员工发放的。如果非全勤需要扣除全勤奖。虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目，而员工在休病假期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。