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请病假也要扣全勤吗
请假
扣全勤还要扣
工资吗
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的...
病假
算
全勤吗
答:
一、生病
请病假
还有
全勤吗
? 没有。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。 法律依据:《中华人民共...
请假半天
扣全勤吗
答:
请假半天是否
扣全勤
具体体现为:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励;2、事假或
病假
不定时将扣除100%的出勤奖金;3、每月旷工一次将扣除100%的奖金;4、不服从怠工、擅离职守的安排,...
病假扣全勤
奖吗?
答:
扣的。
病假
了就等于没有出
全勤
(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假扣全勤
奖吗?
答:
病假是会
扣全勤
奖的。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有请病假的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么
请病假也
可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请...
请病假
工资按事假扣除不
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:员工
请病假
和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在
扣除病假
工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
病假扣全勤吗
答:
病假
一般不会
扣全勤
,具体要看该地区工资支付条例或细则。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...
病假要扣全勤
奖吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
请病假要扣全勤
奖的吗? 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不...
病假扣全勤
奖吗?
答:
病假是会
扣全勤
奖的。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有请病假的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么
请病假也
可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请...
病假扣全勤
奖吗?
答:
职工请病假,是否
需要扣全勤
奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使
请病假也
会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么 全勤...
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