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请假时间过长被单位辞退
我因为生病
请假时间过长被辞退
,我面试的时候时候人家问我原因怎么回答比...
答:
实话实说了,这有什么。当然你不能让人家认为你是个老病鬼的错觉。你可以以受伤为借口。因请的病假太多,被前
公司辞退
。
员工事假超过15天能
辞退
吗
答:
试用期事假超过15天是不可以
被辞退
的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人...
试用期
请假
多,可以直接
辞退
吗?
答:
不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
试用期
请假
超过多少天可以
辞退
答:
一、试用期
请假
超过多少天可以辞退1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
请假被辞退
怎么处理
答:
请假
是不可以
被辞退
的,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在合同期限内不...
公司
规定请3天以上就要办离职是否符合劳动法?
答:
公司规定请3天以上就要办离职不符合劳动法。根据国务院发布的《
企业辞退
违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失...
连续
请假
多久解除劳动合同
答:
一、连续
请假
多久解除劳动合同1、连续请假解除劳动合同的
时间
在法律上没有明确规定,具体如下:(1)如果事假是已经
被公司
或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由;(2)用人单位可以在员工请
过长
的事假时,觉得不合理便不予批准即可。2、法律依据:《中华人民共和国...
...需要请1个月的病假,用人
单位
能以
请假时间过长
为由
辞退
吗?_百度...
答:
不能,如果
单位
违法解除
辞退
,可以仲裁要求单位赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定,不能解除劳动合同情形有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并
被
确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三...
请假
超过多少天可以
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者请事假的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者
请假时间长
作为开除劳动者的...
员工长期
请假
可以
辞退
吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的员工可以给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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