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请假时间过长被单位辞退
...上班二十天因为生病了请了十七天假,老板说
请假时间长
了,
被辞退
...
答:
没有签劳动合同上班二十天因为生病了请了十七天假,老板说
请假时间长
了,
被辞退
是有赔偿的,《劳动合同法》规定,劳动者属于医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(上了 二十多天班,用人单位需要支付1个月工资作为赔偿金)。《...
上班突发疾病,治疗期间
请假时间长公司
不准,
辞退
工人,怎么办?
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人
单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
我
公司
有些员工
请假
超时,好
长时间
没有来,公司可以给他办理
辞退
吗?
答:
如果用人
单位
的规章制度的制定符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且在劳动者没有上班期间,用人单位尽到了通知的义务,劳动者仍然没有回
公司
上班的,用人单位是可以将其
辞退
的,并且是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
...现在
单位
新出了规定,说
请假
超一个月就要
被辞退
,请问合法吗?_百度...
答:
应该合法。如果签了《劳动合同》,就有职工管理办法与其它守则要遵守。但是你请的假是事假、病假还是因工休假等,请区分对待。如果只是一般事假,那就合法。具体可以参照一下《劳动合同法》。
工作七天,然后有事
请假
四天,老板叫办离职,合理吗?
答:
我觉得不合理,但是你总是这样
请假
也不好。毕竟工作七天,你请假四天。只上了三天班。换做哪个老板也接受不了这样的员工。凡事换位思考,如果你是老板,你会喜欢这样永请假的员工吗。所以你还是尽快离职。重新找一份工作。尽量少请假。
员工因为
请假被辞退
有赔偿吗
答:
员工因为
请假被辞退
有赔偿,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
我在国企工作九年多,因病
请假
超过六个月,
单位
可以
辞退
我么?_百度...
答:
如果你只在这家
单位
工作过,之前没有其他单位的工作经历,那么你的法定医疗期是6个月,按照12个月内的累计病休
时间
计算。12个月内累计病休超过6个月的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济...
...过了四五天
公司
把我
辞退
了,理由是我
请假
的
时间
太长,我该怎么办...
答:
主任同意了,就代表
公司
同意了你的事假,可以不给开工资,但除名就不合理了,你可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请假时间长
了
公司
会
辞退
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,员工提出
请假
,如果有合理理由的,用人
单位
一般都会批准,不会对该员工进行
辞退
;但是如果该员工在未经用人单位的同意下离岗,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是辞退该名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方...
...过了四五天
公司
把我
辞退
了,理由是我
请假
的
时间
太长,我该怎么办...
答:
公司
违法,就是旷工5天,
单位
也不可以以这个理由
辞退
。如果公司确实出具了辞退通知并有单位公章,那就拿着去劳动部门投诉。如果单位只是口头辞退,你就继续上班,直到拿到书面通知。这情况,单位如果马上辞退你需要支付经济补偿金,工作1年补偿1个月工资,6个月以上算1年,6个月以下算半年。没有提前30天...
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