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请假时间过长被单位辞退
试用期过期因摔伤
请假时间长被辞退
合理吗?
答:
试用期,即为用工
单位
和职工双方试用的期限,在此期间,任何一方认为不符合招用条件,均可解除劳动关系。
连续
请假
多久
公司
可以
辞退
员工
答:
一、连续
请假
多久
公司
可以
辞退
员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人
单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
请假被辞退
算不算违法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人
单位辞退
违纪员工的重要依据。...
请假时间长
了
公司
会
辞退
吗
答:
法律主观:员工休长期产假,如果符合休假规定的,
公司
不可以因此而予以
辞退
。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,否则公司不可以辞退该员工,也不得对其实施裁员。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假...
员工连续
请假
多长
时间
可以
辞退
答:
法律分析:不能,以
请假过
多为由
辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。
企业
可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
...但在一次
请假
中超假了,结果被用人
单位
把我
辞退
了,我该怎么办?_百度...
答:
如果你的行为确实已经违反了劳动合同,那么
被辞退
也无可厚非,做好工作交接,拿好该得的薪水,凡事留一线,日后好见面。如果劳动合同没有明确规定,你晚归的情况不严重也有及时和单位沟通,单位明显是想找机会辞退,建议先与单位人力协商辞退补偿,如果人力不予配合,可是尝试申请劳动仲裁。
我因为生病
请假时间过长被辞退
,我面试的时候时候人家问我原因怎么回答比...
答:
劳动法中有规定员工在病、产、假疗养期内的话是不得与员工单方面接触劳动关系的,如果您这个是因为病假的话可以要求原
单位
去赔偿损失的,再次入职的话可以说是因为身体原因暂时离职了。
因事假
请假单位辞退
了我怎么办
答:
四、采取法律手段 在律师的指导下,您可以采取法律手段来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼。通过这些法律途径,您可以要求单位给予合理的赔偿和补偿。综上所述:因事假
请假被单位辞退
时,您应该了解相关法律法规,与单位进行沟通,寻求法律援助并采取法律手段来维护自己的...
我在
单位
工作半年,期间因生病
请假
20天,假期间被告知
被辞退
了,请问
答:
经济补偿金:按劳动者在本
单位
工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
长时间请假单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人
单位
都不可以
辞退
员工,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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