66问答网
所有问题
当前搜索:
请假时间过长被单位辞退
员工
请事假
太长怎样
辞退
?
答:
在我们的现实生活当中,目前如果要
辞退
劳动者的话,必然是需要符合我们国家法律当中所规定的具体的情况,比如说在试用期发现不符合录用的条件,或者是严重的违反劳动纪律或用人
单位
的规章制度。但是如果是因为劳动者
请假时间过长
,辞退的话,是属于一种不合法的情况。
因
请假时间长被辞退
答:
法律分析:以
请假过
多为由
辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
连续
请假
5天影响到工作甲方可以
辞退
员工吗
答:
对于连续
请假时间
太长的这些员工
公司
也是不能随便
辞退
的,如果是请事假的话,在事假期间用人
单位
可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。一、连续请假太长能辞退员工吗? 不能,以请假
过
多为由辞退员工是不合法的,员工可以要...
员工
请假过长单位
可以
辞退
吗?
答:
一、员工
请假过长单位
可以
辞退
吗? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同; 2、但按《劳动合同法》第四十条(一...
一年
请假
超过多少天可以
辞退
答:
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
...上班二十天因为生病了请了十七天假,老板说
请假时间长
了,
被辞退
...
答:
1、
单位
因为员工生病
请假辞退
员工,是违法行为,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
个人
请事假时间长
,
单位辞退
我。办理离职手续时让我把请假期间应交的
答:
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
在私立学校
请假
超过一个星期
被辞退
合理么
答:
劳动者不会因为
请假
几天
被辞退
,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的可以辞退。劳动者因病请假,需要提交指定医疗机构书面证明,在法定医疗期内不能辞退。劳动者
请事假
,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,批准休假的是合法休假,用人单位不得辞退。但劳动者请事假未被批准不出勤,旷工的,达到用人...
员工
请事假
超过多少天,用工
单位
可以予以
辞退
?
答:
可以
辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以
被单位
予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工超过
请假
期限7天或更长的
时间
才回来,工厂以自动离职算拒付上月工资...
答:
这是不合法的。既然依据该
单位
的规章制度算
辞退
处理。也不能扣发工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜