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试用期被辞退有工资拿吗
工作快一年
被辞退
赔偿还是有社保怎么算?
答:
就不能写辞职报告。要坚持索取离职证明。其次,既然你的任职时间不到一年,你能从
公司
那
拿到
的补偿确实很少。所以仲裁是不可取的,只剩下谈判一个选择。谈判时你以补偿一个月工资为目标的话,可以等到明年再谈,先把这月工资收了,免得变成单位的筹码。谈不拢的话,坚持上班。只要上班就应该
有工资
。
假学历
试用期被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
在工厂
试用期
干了一个月,想走人,又不想被扣
工资
,怎么办?
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的
工资
及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年...
请假超假
被辞退
合法吗?
答:
如果请假过多而耽误了工作的话那么
公司辞退
你也是合法的,但是如果你并没有因为请假多而耽误了工作那么公司将你辞退就是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不...
被
公司
口头
辞退
,仲裁开庭调解只要回了
工资
没有给予经济补偿合理吗?
答:
一、这样的行为是违法的,不具有法律效应以前一直都觉得
公司辞退
直接告知你就行了,却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的,而且要谈妥赔偿金补偿金,这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工,并没有谈妥经济补偿金,这样的行为是违法的,而且不具有法律效应,大家如果遇到这样...
...签了劳动合同,也通过考试了,第6天把我
开除
了,说没
有工资
,这...
答:
劳动合同法规定,
试用期内
如果用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,但
工资
应该结算到工作结束之日。
[劳动法]深圳天虹
辞退试用期
员工扣除押金300而且还又扣500的人源保证金...
答:
【用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。】3、你朋友已经过了
试用期
,单位不能再以不符合录用条件为由解除合同,只能在你朋友有发下情形时才能解除蔻...
实习与见习的区别!见习
有工资
或生活补助吗??
答:
见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低
工资
标准,表现特别不好的,可予以
辞退
,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种
试用期
。在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被...
离职原因写
被辞退
对以后有影响吗
答:
辞退流程 1、解除劳动关系的通知书——办理工作交接——办理解除劳动关系的手续(填写退工单、结算
工资
等)——转移社保关系、档案等。 2、辞退劳动者需合法,如用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金。 企业辞退韦纪职工时,要填写《辞退违纪职工情况表》,发给
被辞退
者《辞退违纪职工证明书》。劳动...
上5天班
被辞退有
赔偿金吗
答:
劳动者
试用期工资
,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。1、在试用期中,
公司
也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第...
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