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试用期被辞退有工资拿吗
试用期
未满一月用身高理由
辞退
我(面试的时候并未说明这个条件),我工作...
答:
单位属于违法解除合同。你可以选择要求支付赔偿金,但是由于你的工作时间短,最多只能得到一个月
工资
的赔偿。我建议你选择要求继续履行合同。1、你可以向当地劳动监察大队投诉这个情况。2、同时提起劳动仲裁,要求继续履行合同。在这期间要坚持去上班,不要违规违章,单位不能
辞退
你。
试用期
无责任底薪是什么意思_百度问一问
答:
公司试用期
可以
辞退
员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。【回答】辞退后发
工资
说没有打标扣工资20%合法吗?当初来说是无责任底薪3500的【提问】如果是约定无责任底薪...
去年10月进这家
公司
,
试用期
一个月后转正,3.6日被告知因为公司效益不好被...
答:
2月4号到17号之间,是有一个星期的有薪假期的(春节期间的假期,一星期是
有工资
的)2月1-3号,18-28号都是在上班,这个也是有工资的,所以你二月份的工资应该有20天左右的工资。3月6号
公司
通知因为效益不好而
辞退
员工,那么在3月15号的时候离职,公司应该结清你全部工资。至于公司一直没有给员工...
工作不满一个月未签合同就要被
公司
无故
辞退有
赔偿吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故
辞退有
赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍
工资
责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
刚应聘时说
试用期
三个月,今天单位突然用理由
辞退
了我,而且原先在单位的...
答:
解决方法二:有些杀毒软件杀毒病毒可能损坏的注册表应该在中毒注册表之前恢复条目杀毒备份 解决方法三:如果能启动图形界面,可以重新加载主板和显卡的驱动程序,和“系统文件扫描”来恢复被破坏或丢失的文件“系统文件扫描”的方法为单击“开始/程序/附件/系统工具/系统信息/工具/系统文件检查器”,然后扫描...
...未交社保,未签劳动合同被
公司
找人顶替
辞退
该有什么补偿?_百度...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。至于社保,按规定自你入职之日起公司必须帮你买,因此这个可以要求用人单位补缴。至于你入职三个月
被辞退
,如果没有合同,又没有
试用期
的说法,那么单位也必须给你1个月的解除劳动...
辞职和
辞退有
什么区别?对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职指员工没有不良表现,但是不满意
公司
给予的
薪资待遇
,或者是觉得有更好的平台可以发展,而主动提出的离开工作岗位的要求。
辞退
是是员工在工作期间表现不佳或者都是在
试用期
没能达到公司的用工要求,在工作期间有不良表现,导致公司各种损失。你在提出辞职要求之后有一定的批准期限,可以在批准期限
内
,...
大四学生
试用期内被辞退
合法吗?
答:
楼主,你好。根据劳动合同法的规定,在
试用期内
被证明不符合录用条件的,单位有权随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿。你因为还是在校生,与该单位虽然有签订劳动合同,建立劳动关系的意向,但尚不具备资格,因此,你们双方之间的法律关系尚不属于真正的劳动关系。单位以你不符合录用条件而解除你们之间的...
公司
恶意
辞退
,怎么应对?
视频时间 01:12
我为
公司
工作了了2月半 然后无故
被辞退
怎么向公司索赔
答:
如果有签劳动合同的话,可根据合同条款索要赔偿。如果是
试用期
,也应该有试用期的劳动合同。入职两个半月无故
被辞退
,可以申请劳动赔偿,大概有一个月左右的
工资
。如果没有任何劳动合同的话,也可以拿事实上的入职工作的证据来证明你在该单位实际工作了两个半月。
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