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试用期结束不想自动转正
签了三个月
自动转正
的劳动合同,在
试用期
准备
结束
时不是因自身问题被辞退...
答:
但《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。对照一下...
试用期
超过六个月是否视为“
自动转正
”?
答:
劳动法专家、培训师钟永棣答复:1、根据《劳动合同法》的规定,
试用期
最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为
自动转正
”。如果违法约定的部分已经履行
完毕
,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律...
三个月公司不给
转正
答:
一、过了3个月
试用期不
给
转正
如何处理 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,
自动
转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
如果
试用期
超过3个月,公司没有明确转正,算
自动转正
吗?
答:
算
自动转正
.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,...
试用期
过了还没有
转正
,也没有说辞退我,公司这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
签的劳动合同
试用期
是3个月,但试用期过了2个月
不转正
,我去找人事说是...
答:
不合法,用人单位与劳动者只能约定一次
试用期
。
试用期
到了
转正
却没人提
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将
自动
回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
公司六个月试用期靠谱吗?
试用期结束
后可以
转正
吗?
答:
靠谱不靠谱,跟这些关系都不大。如今的互联网公司,靠输血活着的,资金链一断,倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿,
试用期
与
转正
的难度予企业,基本相同,都需要明确证据,否则均违法。只是试用期因为在企业工作时间较短,多数员工不太较真儿。看公司规模和具体的岗位,正常来说一个新人入职...
我在一家私企,
试用期
三个月到了以后,想找人力资源那问
转正
,顶头上司建...
答:
第二,如果你“
试用期
”内支付薪资不是全额的,( 不能低于80%),你还可以追溯试用期满后的
转正
薪资的的差额, 而且此公司需要履行法律规定的用人单位的责任, 比如,承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等;第三, 私营公司往往不够规范,但是你需要有保护自己的意识, 你可以好好和公司人事谈谈,并...
到
转正
时间单位不给转正怎么办
答:
超过
试用期不
予转正,可以到劳动部门投诉,会按照转正的工资给你。 应该是公司性质的,“实习合同”与“试用期合同”是两回事,实习合同不属于劳动合同法调整的范畴。如果是试用期合同,上面写明转正时间,到期
不转正
可以到劳动局投诉。国企的话,如果编内人员则不适用劳动合同法,如果是编外人员即与你们...
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