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签了三个月自动转正的劳动合同,在试用期准备结束时不是因自身问题被辞退,公司应该赔偿吗?
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推荐答案 2021-06-17
法律规定企业在试用期辞退员工是不用赔偿的。但《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。对照一下劳动合同,三个月的试用期是否合法?如果不合法可以申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2021-06-17
在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。
第2个回答 2021-06-17
不赔偿,因为现在是在试用期。
谢谢你的提问。
第3个回答 2021-06-17
公司以什么理由辞退?理由不合理不合法的,构成违法解除,需要支付赔偿金的,因为你工作时间比较短,赔偿金为一个月。
第4个回答 2021-06-17
在试用期被公司辞退的,公司不会给予补偿金!
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试用期结束被辞退,
你会怎么办
答:
如果是另外一种
在试用期
快要
结束的
时候就提前宣告,试用期结束后不用来,那就是真的太坑了。连赔偿都没有呢。一般合同中对于试用期间辞退的情况:1.在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反用人单位的规章制度,3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等等各种情况。我...
提前
转正
后被违规
辞退,
理由是根据
合同还在试用期,
因个人原因不予录用...
答:
如果你已经提前转正了,通常意味着你已经完成了试用期并被确认为正式员工
。如果公司在此后无故辞退你,以“试用期未满”作为理由,这被视为违规辞退,因为公司不应该以虚假的理由来解除你的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,公司不能违反规定解除员工的劳动合同。如果公司辞退员工,必...
试用期三个月转正
后给员工上社保合理吗?如果
在试用期
内
被辞退
能申请经济...
答:
不合理,也违法,劳动合同法、社会保险法都有明确规定,试用期也应该给员工依法缴纳社保
。试用期被辞退是否应有经济补偿,要看具体原因,可看劳动合同法具体条款
试用期过了
是
不是自动转正
答:
依据劳动合同法的规定,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正...
合同试用期
约定
三个月过了不
给
转正,被公司辞退,
做了5个月?
答:
不合理。因为过了
试用期
,就不存在给予不给予转正的问题,超过试用期就已经
自动转正了
,不需要单位单方面通知和同意。既然不存在
转正不转正的问题
,你以这个理由通知单位解除
劳动合同,是
你单方面解除劳动合同,属于辞职行为
,公司
无须赔偿你。
现
公司试用期三个月
。马上还有10多天就可以
转正了,
但是他们想
辞退
我...
答:
试用期
就是对新进员工的表现进行考察的阶段,感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何,而是公司觉得如何。
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