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试用期三个月第几个月拿转正
人力资源:
试用期三个月
怎么算?试用期满当天
转正
还是第二天
答:
肯定是做满
三个月
呀,也就是7.1日是正式员工。一般
试用期转正
都会提前填写一些文件,写转正申请和转正报告,没有特殊问题都是可以转正的。
3个月
自动
转正
吗
答:
一、
3个月
后自动
转正
吗1、3个月后能否自动转正,应根据
试用期
的长短来判断:(1)劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(2)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《...
上海上班
第几个月转正
答:
一个月。根据查询华律网显示,上海
试用期
规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满
三个月
不满一年的,试用期不得超过-个月。上海,简称“沪”,别称“申”,是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市,是首批沿海开放城市。
劳动法如果写的是
试用期三个月
,那我可不可以 一个月就提交
转正
书?
答:
这就看你和公司老板的协商和老板的态度喽。下面是劳动合同法的规定:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
9月9日入职,
试用期3个月
12月应该是算试用期还是
转正
答:
如果通过
试用期
是12月9号
转正
, 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。进公司后一
个月
内,用人单位应该与你签订劳动合同。
公司说1-
3个月转正
是不是一般都要3个月才能转正?我想一个月后就转正该...
答:
从公司的角度来说,一般
试用期
都会从长计算,因为无论是薪资还是用人灵活性方面对公司都更有好处,像您说的这种情况基本就是会按照
三个月
进行试用期,然后再
转正
。但这是一般情况,如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定,是可以提前转正的,只要你的产出和工作符合企业的标准即可,毕竟还是留出了...
试用期
后
转正
那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答:
试用期
转正那个
月拿转正
工资。法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了
三个月
的试用期,试用期从1月1日指
3月
31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者...
公司
试用
期限
3个月
过后加工资、6月22号入的职要到
几月几
号开始加工资...
答:
这与你的入职时间有关系,单位员工工资的结算一般是以自然月为准,就是每月的1号开始到当月底,然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了,
三个月试用期
,你到了9月22号才满三个月,十月十号发的还是你九月的工资,这没错!十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
劳动合同三年
试用期三个月
,第四个月自动
转正
吗
答:
不
转正
。劳动合同三年
试用期
时需要看合同上的时间的,基本试用期在6
个月
,因此是不转正的、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
试用期3个月
都是三个月后
转正
吗
答:
基本上都是这样的,有的也需要根据公司的实际情况,有的公司规定
是3个月
,如是在职期间工作各方面表现很突出也有可能提前
转正
的。
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