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试用期三个月第几个月拿转正
三个月
转正是
第几个月拿转正
工资
答:
法律分析:
三个月
后,如果你们是每个月中旬发工资,那就没有啥争论了,但如果是每个月月初月末的,可能就要和老板讲清楚,正常来说肯定是发
转正
前的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
2022年10月17日到岗,
试用期3个月
,哪天
转正
答:
2023年1月18日。根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知,
试用期转正
应当从
试用期满
的次日开始视为转正,2022年10月17日在
三个月
后的次日是2023年1月18日。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,“劳动合同法”对试用期有以下规定...
一般公司
转正
是
几个月
答:
法律分析:一般公司的
试用期
是
三个月
,过了试用期即可
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动法规定
几个月转正
答:
转正
时间最长不得超过六个月。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
正规公司一般
几个月转正
答:
法律分析:一般公司
转正
是两个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
正规公司一般
几个月转正
答:
法律分析:一般公司
转正
是两个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
工作
试用期多少个月
能
转正
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
三个月试用期
过后,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
2月28号,
试用期
一
个月
.
转正
是几号开始
答:
根据相关资料查询显示:
转正
时间应当从
试用期满
的次日开始。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
合同
三个月试用期
,第二个月给的
转正
工资,那我是在试用期还是转正的?
答:
说明你已经
转正
为正式职工,一般转正正式职工以后的工资会恢复100%给付工资,对于上一
个月
可能给付你的工资是原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
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