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试工7天期间有工资吗
公司的
7天
试岗期没
工资
合理吗?
答:
不合理。试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
他的合同上试岗期
七天
没
有工资
然后我入职八天 工作七天 休息一天 然后...
答:
这是完全不合理的行为,你可以要求公司发你工资的。公司规定的试用期
七天
没
有工资
,完全是霸王条款。只要给公司工作了,就应该有工资。现在有很多用人单位,就采取一些不正当的手段来消费员工,我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况,应该跟他们理论,维护自己的权益,这样对我们自己有好处。你可以...
工作
七天
离职
工资
怎么算
答:
3、有些单位没工资有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,主要是针对销售型岗位,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这
7天
的薪酬。入职一个星期辞职
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动...
试用期没满
7天
干了三天
有工资吗
?
答:
根据劳动法的规定,不得克扣劳动者的
工资
,做一天就有一天的工资的。
试工
几天
有工资
?有明确的劳动法吗》?
答:
试工几天也是
有工资
的,用人单位不得克扣
试工工资
的。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
七天
试岗期之后辞职是没
有工资
的吗?合法吗?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试用期
七天
不给
工资
合法吗
答:
在工作试用期
七天
不给
工资
是不合理的,也是不合法的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期做了几天
有工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
七天
无薪试岗过了
工资
是算到一个月试用期里面的吗?
答:
通常来说,
七天
的无薪试岗是不计算一个月试用期的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
在美的工厂上了
7天
班 签了劳动合同的。
有工资吗
?
答:
无论劳动者是以何种方式离开用人单位,劳动者已工作
期间
的
工资
,用人单位应该发放。通常情形下,劳动者在离职的当天,就可以拿到离职当月应得的工资。若劳动者在离职当月已经在单位就职了
七天
,那么工作的七天也是可以获得工资的,具体的工资数额,则需要结合劳动者正常情形下的月工资来确定。若是单位不发...
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