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试工7天期间有工资吗
劳动合同上写
七天
之内没
工资
答:
七天
试用期没
有工资
是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。一、劳动者
7天
试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动...
7天
试岗期没
有工资
合理吗
答:
7天
试岗期没
有工资
不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
7天
试岗期没
有工资
合理吗
答:
不合理。试岗期即 试用期 ,根据 劳动合同法 规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。而且试用期内需缴纳 社会保险 。值得注意的是,在试用
期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金...
...试岗期为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我了,说是没
有工资
...
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试岗
期间有工资吗
?
答:
试岗
期间
劳动者是
有工资
的。依据国家相关法律的规定,试岗期没有工资肯定是不合法的。员工在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果有加班的话,那么应该按照加班工资支付工资。工资是员工劳动报酬,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
试岗
期间有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
关于试用期
七天
无
薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?
答:
不合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
在试用
期间有工资吗
?
答:
相关法律 《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”资料扩展 劳动者在试用期
期间
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求...
试工期间
最长免费试工可以长达
7天吗
(不计任何报酬)
答:
1、试工期也必须支付
工资
,只是可以低于同岗位正式职工的工资标准、但不得低于公司所在地最低工资标准。2、“他们之前有说过
试工期间
是无任何劳动报酬的 这样也属于合法的吗 ”:谁告诉你合法了?完全是违法的条款,你答应了或是签字了也属无效,你可以不理。3、“我还可以提出索要报酬吗?”:(1)...
《劳动法》有规定试用期内
7天
不计
工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定试用期内
7天
不计
工资
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
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