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试岗一天后委婉辞职
与员工发生劳动纠纷,公司如何保障自己的利益?
答:
公司要保护好自己,我的建议有几条:1、选择员时要慎重,反复考核,从线上交流开始,没有一句是费话,充分的判断员工的能力,与性格,发现一句不合适的,绝不能拖拉,马上放弃;2、面试通过后,一定要说清有五天的
试岗
期,这五天如果不合格,没有工资,如果继续用,这五天要算工资,这五天要给他...
新员工入职七天
离职
为什么没有工资!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
辞职后试岗
期两周工资不发可以要回来吗?辅导机构还没有被教委审批通过的...
答:
可以。先与用人单位沟通,如不支付工作期间工资,到该企业所在地人力资源与社会保障局劳动仲裁科,递交劳动仲裁申请书(百度文库很多,下载下来修改一下,描述清楚事实),劳动仲裁部门通常在一个月内就可以帮你解决。当然,企业通常收到劳动仲裁通知书就会私下与你沟通解决,一旦被仲裁申请,对企业有很多不...
辞职后试岗
期两周工资不发可以要回来吗?辅导机构还没有被教委审批通过的...
答:
理论上可以!你的工资和辅导机构有没有通过审批没有直接关系!你不可能有能力去审查他的资质!只要你付出了劳动,他应该付给你工资!但是,有的辅导机构暗箱操作,一旦有人查,他就溜之大吉,如果他跑了,你的工资也就要不回来了!你也不可能为了这点工资天天找他!只要他还想干下去,他就该付给你...
我的工作很单一,我很烦躁,我应该为此
辞职
吗?
答:
我觉得你其实心里就是在想着
辞职
的,只是需要一个人告诉你“快点辞职”而已。你看,你的描述里面,只不过因为工作单调就想走人,那未来遇到更多烦心的问题,比如奇葩老板,工作无趣,是不是还是要辞职换工作?但是,我觉得这种简单粗暴的判断方式不一定科学。哪里都是糟糕的公司和老板,想要满意的...
试岗
期七天没有工资合理吗
答:
不合理。
试岗
期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
试岗
期七天没有工资合理吗
答:
不合理。
试岗
期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
劳动法
试岗
十天以上工资怎么发放?
答:
1、试用期的时间 劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的...
请问德邦物流快递员好干吗
答:
前天刚
辞职
,哪是快递员啊,简直TM的搬运工,2到60斤送货上楼啥概念?每天两班卸车,6.8米9.6米两车,下班8到就9点?想干快递员没有必要在德邦干,注意,德邦发家是物流,快递还嫩着点。
部门经理
离职
了,应该从现有2个副经理中提拔一个,还是外面招一个?_百度...
答:
提拔后对公司业务来说,不从在断层影响,特别是在业务进展关键时间,更是需要优先从内部提拔具有熟悉公司业务的副经理,能够实现公司业务的无缝衔接,把因为部门经理
离职
的风险降到最低。 内部提拔,在公司内部具有标杆效应 公司内部的人才体系是非常重要的,如果老板对部门经理的提拔都要考虑通过外部招聘来解决。那很明显是...
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